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與小上司和諧相處的幾大關鍵
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    如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣,那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位,肯定有過硬的專業技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老板,而不是散播討論關于老板及其年齡的八卦消息,最好集中精力,將注意力全部放在工作上,認真干活,這是獲得老板青睞打開視野新局面的最佳途徑! 

    不要懷疑,聚焦在老板身上  一個年輕聰明的老板對團隊來說是一種珍貴而無形的資產,如果擁有一個高質老板,相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊!所以就算他年輕又怎樣,你絕對賺到了,跟著他走沒錯的。 

    提高自己的技能  如果你的老板很年輕,你需要在很多地方給予他更多支持和幫助,無形中加大了工作量,心里難免會有抱怨。其實向好的方向想想,這是一個難得的鍛煉機會,你能接觸到更多以往不曾了解的事務,對于自己職業生涯的修煉大有好處哦。 

    學會主動秀出自己  不要害羞,主動說出你的特長,遇到拿手項目時主動請纓,如果擔心自我表現太過高調而不敢表現,那你可能永遠也不會引起老板的注意。當然要講究方式方法,和老板說話時注意態度要不卑不亢、實事求是,不能夸大事實吹牛,讓老板知道你在哪些領域有良好的技能和經驗,在哪些方面取得過良好的業績,這樣都便于他放心交手給你更多事情。 

    注意形象,打扮自己 別因為自己年紀比老板大就不修邊幅,這并不意味著你要以一個其貌不揚的形象出現在辦公室中。相反,不斷更新你的風格和時尚感,這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。別嘗試復制老板或不符合你年齡的穿衣打扮,你要根據自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。 

    成為一個引導者  遇到一個比你年輕的老板,由于你豐富的經驗和歷練,可能會和你討論一些問題,甚至向你請教。這時候千萬別仗著自己是老江湖就端架子,如果倚老賣老或者居高臨下的趁機“占便宜”,最后可能會給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度,來告訴老板你的想法,這樣既充分表達了自己的意見,又給足老板面子,當然會受到重賞啦。 
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