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以培訓促能力、以能力促業績——華宇藥業員工培訓注重實效

2013-08-05

        今年以來,華宇藥業秉著“以培訓促能力、以能力促業績”的宗旨,推出各級、各類人員的四項系列培訓舉措,為全面完成年度經濟工作提供保障。


        舉措一,開展管理人員系列培訓,提升各級管理人員綜合素質
        自2013年5月4日起,華宇藥業舉行系列培訓班,涉及對象包括中高級管理人員、控股子公司管理人員,藥材公司、華宇藥業青年后備人才培養對象,共六期,每期46人參加,目前已開辦三期,內容涉及黨的十八大精神、醫藥銷售績效的提升與管理、醫藥流通領域的宏觀經濟及面臨的機遇與挑戰、服務中的危機管理與投訴應對等課程。通過系列培訓,使各部門管理人員在科學管理、系統管理、前瞻性管理上有所提升。


        舉措二,舉辦市場營銷人員系列培訓,全面提高營銷人員的素質
        華宇藥業將利用8月~9月市場淡季,舉辦市場營銷人員4期系列培訓,著重就強化市場營銷理念,市場拓展策略和方法、做大做強飲片市場、新版GSP營銷規定等內容培訓,增加市場營銷人員的責任意識、業績意識,突破營銷瓶頸,為完成各目標市場的經營指標提供支持。


        舉措三,全員認藥知識競賽
        自去年起,華宇藥業施行“高師帶徒”活動,推進中藥材專業人才梯隊建設。企業對熱愛中藥事業,立志于在商品驗收(鑒別)、養護工作的員工,提供其職業生涯的發展機會?;顒硬扇T工個人自愿報名,公司組合結對,十三位師傅帶教二十七位徒弟,簽訂帶教協議,以現場實踐帶教和集中培訓的方式實施專項帶教工作,年內將繼續推進并進行階段性考核與總結,以檢閱帶教成效。
        華宇藥業每年都舉辦1~2次全員認藥知識競賽,所有從業人員均可報名參賽。競賽分專業組、業務組、普通組三個組別,另設比賽專家考評組,由專家組確定比賽藥材、飲片品種,在規定時間內由參賽人員認藥,需寫出品名、別名、處方應付(飲片),藥用部位(藥材)等,按不同組別分出名次,通過認藥知識的比賽,營造公司內部學習中藥材專業知識的氛圍,在實踐中增加對中藥知識的感性認識,激發興趣,增強工作技能。


        舉措四,專設職業技能鑒定培訓班,提升員工專業技能結構
        華宇藥業為拓展中藥飲片市場,強化對中藥飲片專業技能的培養,今年在飲片物流部關港倉庫,請上海中藥行業協會職業技能培訓中心送教上門,專設初級中藥調劑員班,為外來從業人員舉辦專場中藥飲片知識的培訓,讓他們邊打工時邊學技能,在學習商品知識的同時,認真履行本職崗位的工作職責。

 


 
        今年,經公司組織,有二十八位員工參加中藥經營師(技師)資格的培訓,年內,將參加上海市的職業技能鑒定考核。通過多年持續不斷注重員工職業技能的提升,目前,公司員工隊伍的技能結構得到有效的調整,高技能人員比例顯著提升,為確保公司專業技能人才可持續發展奠定基礎。


華宇  潘建人

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